応募者を引きつけ、優秀な人材が自然に集まる企業の力。募集技術ではなく、社内の満足度と直結する。
「応募が来ない」と悩む経営者の多くは、求人を改良しようとします。しかし採用力の本質は社内の現実にあります。従業員が幸せなら、その評判は自然に広がり、採用力は高まります。
採用力とは、企業が優秀な人材を引きつけ、自然に応募が増える力のことです。多くの経営者は採用力を募集スキル(求人票の書き方、採用プロセスの工夫)と勘違いします。しかし実際には、採用力は社内の満足度、従業員の成長実感、企業文化の強さなど、内部の現実から生まれます。採用力が高い企業では、従業員の紹介や口コミが自然に広がり、応募者の質と量の両方が改善されるのです。
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