用語集
メンター制度
めんたーせいど
経験豊富な上司や先輩が、新人や後輩の成長をサポートする仕組み。OJTより広い視点でのサポートが特徴。
経営現場での登場場面
ベテラン社員がメンターとして新人に付き、業務のやり方や会社の文化を教える。上手くいけば新人は成長し、定着率も上がる。しかし、メンターが『正解を伝える人』になりすぎると、新人は『確認の質問』を繰り返すようになり、自分で判断する習慣が育たない。
メンター制度とは、経験豊富なメンターが新人や後輩とマンツーマンで関係を構築し、実務的なスキルだけでなく、キャリア開発や組織への適応をサポートする育成制度です。OJTが『実務スキルの習得』に焦点を当てるのに対し、メンター制度はより広い視点で成長をサポートします。ただし、メンターが『正解を教える人』になりすぎると、メンティー（新人側）は指示待ちの姿勢になりやすく、自主性が阻害される可能性があります。
よく混同される言葉
メンター制度
↔
OJT
より実務的・短期的なスキル習得
