組織づくり ブランディング Web・デジタル戦略 経営・意思決定 採用・人材育成
注目のキーワード
組織文化 AI活用 ブランディング 問い立て直し インナーブランディング 経営理念 意思決定 チームビルディング 問い立て 人材獲得 採用
用語集

問い立て

といたて

AIから実行可能な回答を引き出すために、自社の制約・優先順位・具体的な成果目標を言語化するプロセス。

経営現場での登場場面

営業効率化を相談する際に「営業効率を上げるには?」と問うだけでなく、「営業チーム3名、予算200万円/年で、既存顧客維持を優先しながら紹介件数を1.5倍に増やすには?」と具体的な制約と目標を組み込んで問う。この『問い立て』により、AIは教科書的な一般論ではなく実装可能な答えを返すようになります。

単に「どうすればいいか」とAIに問うだけでなく、自社の予算・人数・時間的制約、複数の目標のうち何を優先するか、具体的にはどの数字をいつまでに達成するかを明確に言語化して問うプロセスです。問い立てを通じて、経営判断そのものが明確になり、AIからの回答の精度も劇的に上がります。経営者自身の思考プロセスでもあり、AIとの対話を通じて初めて『自社の本当の課題』が可視化される特性があります。

用語集